JC

 JC:

এই চুক্তিনামা ১৭ নভেম্বর ২০১৭ ইং wnmve¸iæ, ঠিকানা : is | এই চুক্তিনামার নিয়োগকর্তা ... প্রথম পক্ষ ... এবং ... পাসপোর্ট নং ... এবং জন্ম রেজিস্ট্রেশন নং ... (অত্র চুক্তিনামায় কর্মচারী) ... অপর পক্ষ।

যেহেতু নিয়োগকর্তা চুক্তিনামার শর্ত মোতাবেক এবং সরকারের নিয়োগবিধি মোতাবেক কর্মচারী নিয়োগদানে ইচ্ছা প্রকাশ করিলে, কর্মচারী প্রস্তুত সেক্টরে ক্যাটারি ওয়ার্কার হিসেবে কাজ করিতে ইচ্ছা প্রকাশ করিলেন।

অতঃপর নিম্নলিখিতভাবে চুক্তিনামা সম্পাদন করা হইল :

১। নিয়োগ চুক্তিনামার মেয়াদ :

কর্মচারী  Kv‡R †hvM`v‡bi  দিন হইতে ৩ (তিন) বছর পর্যন্ত এই চুক্তিনামা বলবৎ থাকিবে এবং যতক্ষণ পর্যন্ত এই চুক্তিনামা বাতিল করা না হয়।

২। বেতন : Kv‡R †hvM`v‡bi

২.১। কর্মচারী মূল 10000.00 UvKv বেতন পাইবেন (ভাতা এবং ওভারটাইম ছাড়া)। ২.২।

নিয়োগকর্তা প্রতি মাসের 10 তারিখের মধ্যে বেতন-ভাতা পরিশোধ করিবেন।

২.৩। মাসিক বেতন-ভাতা ব্যাংক হিসাবের মাধ্যমে পরিশোধ করা হইবে।

৩। কাজের সময় :

কাজের সময় হইতে প্রতিদিন ৮ (আট) ঘণ্টা, শ্রম আইন মোতাবেক।

৪। ওভারটাইম :

নিয়োগকর্তার অনুরোধের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারী কাজ করিতে সম্মত থাকিলে নিম্নলিখিতভাবে তাহাকে ওভারটাইম পরিশোধ করা হইবে।

৫। অন্যান্য দিন :

৫.১। শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে ১ (এক) দিন ছুটি ভোগ করিবেন।

৫.২। নিয়োগকর্তার অনুরোধে শ্রমিককে যদি সপ্তাহের ছুটির দিন ব্যতীত অন্যান্য দিন কাজ করিতে হয় তখন শ্রমিক শ্রম আইনের মোতাবেক ভাতা পাইবেন।

৬। ছুটি :

৬.১। শ্রম আইনের বিধি মতে কর্মচারী সরকারি ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন।

৬.২। নিয়োগকর্তার অনুরোধে যদি কর্মচারী সরকারি ছুটির দিন কাজ করিয়া থাকেন তখন তিনি শ্রম আইনের বিধি মোতাবেক বেতন/ওভারটাইম পাইবেন।

৭। বাৎসরিক ছুটি :

৭.১। মালয়েশিয়ার শ্রম আইনে বিধি মতে কর্মচারী বাৎসরিক ছুটি ভোগ করিবেন।

৭.২। প্রথম দুই বছর চাকুরী করার পর বাৎসরিক ছুটির মেয়াদ হইবে আট দিন এবং তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে ততোধিক বছরের জন্য ছুটির মেয়াদ হইবে ১২ দিন এবং চাকরির মেয়াদ পাঁচ বছরের অধিক হইলে ছুটির মেয়াদ হইবে ১৬ দিন।

৯। বয়স : ১৮-৪৫ বছর।

১০। মেডিক্যাল এবং দুর্ঘটনা বীমা :

কর্মচারী নিম্নলিখিত স্কিমে বীমার অধীনে থাকিবেন।

১১। কর্তন :

নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন-ভাতা হইতে মাসে ৫০%-এর অধিক কর্তন করিতে পারিবেন না এবং ইহা সরকারের বিধি মতে পরিচালিত হইবে।

১২। থাকার ব্যবস্থা :

নিয়োগকর্তা সরকারের শ্রম আইনের বিধি মতে কর্মচারীকে থাকার ব্যবস্থা করিয়া দিবেন।

১৩। অসুস্থতার জন্য ছুটি (হাসপাতালে ভর্তি ছাড়া)।

 

১৭। বরখাস্ত :

১৭.১। এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে দুই মাসের নোটিশ প্রদান করিয়া বা দুই মাসের বেতন প্রদান করিয়া বরখাস্ত করিতে পারিবেন ।

১৮। বিধি-নিষেধ:

১৮.১। কর্মচারী কখনো কোনো সময়ে রাজনীতির সঙ্গে জড়িত হইতে পারিবেন না বা রাজনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা করিতে পারিবেন না।

১৮.২। কর্মচারী চুক্তিকালীন সময়ে তাহার সহিত সম্পাদিত চুক্তি পরিবর্তন করিতে পারিবেন না বা কোনো ধরনের ব্যবসা-বাণিজ্যে জড়িত হইতে পারিবেন না।

১৮.৩। যদি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ দেখা যায় যে তিনি বা তাহার কারণে সামাজিক সমস্যা সৃষ্টি হইতেছে বা তিনি বেআইনি বা ক্রিমিনাল কাজে জড়িত হইয়া পড়িয়াছেন ওই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা তাহাকে চাকুরী হইতে বরখাস্ত করিয়া দিবেন ।

১৮.৪। যদি কর্মচারী চুক্তিকালীন সময়ে কোনো নারীকে A‡ea বিবাহ করেন তাহা হইলে নিয়োগ বাতিল করিবার অধিকার রাখেন।

১৯। বৃদ্ধিকরণ :

নিয়োগকর্তা যদি সম্মত হন তাহা হইলে তিনি তাহার নিয়োগ এবং চুক্তিনামার মেয়াদ বৃদ্ধি করিতে পারিবেন; কিন্তু পুনঃ নিয়োগ পদ্ধতি সরকারের শ্রম আইনের বিধি মতে হইতে হইবে।

২২। বাকি বেতন :

যদি কোনো কারণে কর্মচারীকে চুক্তিকাল শেষ হওয়ার পূর্বে  PvKzix Nb‡Z ev` †`qvi প্রয়োজন হয় ওই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে সকল বকেয়া বেতন পরিশোধ করিতে হইবে।

২৩। সংযোজন :

কর্মচারীর সুবিধাতে নিয়োগকর্তার সহিত সম্পাদিত চুক্তিনামার শর্তসমূহ সংযোজন করিতে পারিবেন।

২৪। সারাংশ :

কর্মচারীর কার্যক্রম চুক্তিনামার শর্ত মোতাবেক পরিচালিত হইবে।

 আমরা উভয় পক্ষ সাক্ষীগণের সামনে চুক্তিনামায় মর্ম উপলব্ধি করিয়া অদ্য দিন তারিখ ইং এ নিজ নিজ স্বাক্ষর প্রদান করিলাম।

 

 নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর                                                                                      কর্মচারীর স্বাক্ষর

স্বাক্ষর অস্পষ্ট                                                                                                 স্বাক্ষর অস্পষ্ট

```````````````````````````````````````````````````````````````````